Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber sind wir moralisch und rechtlich verpflichtet, gesunde und sichere Arbeitsbedingungen für alle unsere Mitarbeiter zu gewährleisten. Wir wollen ein attraktiver Arbeitgeber sein, und wir wissen, dass ein sicherer und gesunder Arbeitsplatz die Attraktivität, das Engagement und die Produktivität fördert. Auch unsere Kunden und Partner erwarten von uns, dass wir vorbildliche Verfahren demonstrieren und einen gleichbleibend hohen Standard in unseren weltweiten Betrieben gewährleisten, der unsere Mitarbeiter und die Gemeinschaften, in denen sie arbeiten, schützt.

Unsere Gesundheits- und Sicherheitsstrategie zielt darauf ab, unsere Mitarbeiter zu inspirieren und zu befähigen, sich für eine gesündere Zukunft zu entscheiden, und ihnen gleichzeitig ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu bieten, das sie vor Arbeitsunfällen sowie körperlichen und psychischen Erkrankungen schützt.

Unser Ziel ist es, erstklassige Leistungen im Bereich Gesundheit und Sicherheit zu erzielen, Unfälle, Verletzungen und arbeitsbedingte Erkrankungen zu vermeiden und eine proaktive Gesundheits- und Sicherheitsmentalität zu entwickeln, die auf Führung, Prozessen und Menschen im gesamten Unternehmen basiert.

Lantmännen Unibake Germany GmbH & Co. KG hat am Prämienverfahren 2022 der Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe erfolgreich teilgenommen.

Es wurden Präventionsmaßnahmen aus den Bereichen 

• Arbeitsschutz-Organisation
• Aus- und Fortbildung
• Transport und Verkehr
• Arbeitssicherheit
• Gesundheit und Ergonomie

umgesetzt, die über die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestanforderungen hinausgehen.

Unsere internationalen Verpflichtung für 2030

  • Verletzungsrate unter 1
  • Gesamtverletzungsrate unter 15
  • Risikobeobachtungsrate über 600
  • Schließungsrate über 60
  • Krankheitsquote unter 3,5

Jeden Tag sicher nach Hause gehen zu können, ist ein Grundrecht für jeden. Unser Sicherheitsprogramm "Sicher denken, sicher fühlen, sicher handeln" basiert auf sieben grundlegenden Sicherheitsregeln, einer Reihe von Sicherheitsinstrumenten, z. B. Beobachtungsrunden und Ursachenanalysen, Schulungen zu sozialen Kompetenzen und einer Selbstbewertung der Gesundheits- und Sicherheitskultur auf der Grundlage eines standardisierten Bewertungsmodells.

Wir veranstalten Sicherheitstage und Schulungen zu spezifischen Sicherheitsthemen und zum erwarteten sicheren Verhalten. Das Hauptaugenmerk liegt darauf, alle unsere Mitarbeiter zu schulen und zu ermutigen, über Sicherheit nachzudenken, bevor sie handeln.

Wie wir bewerten

Unsere kurzfristigen Ziele

Jedes Jahr messen wir unsere Sicherheitsergebnisse anhand der Anzahl (Verletzungsrate) und Schwere der Unfälle (Total Recordable Injury Rate). Kurzfristig streben wir Folgendes an:

  • Ein absolutes globales Maximum von 11 Unfällen mit verlorenen Arbeitstagen pro Million Arbeitsstunden
  • Null Unfälle mit dauerhaften Folgen

 

So ist unsere Berechnung:

  • "Verletzungsrate der Fälle mit Ausfalltagen": "Anzahl der Unfälle mit Urlaub geteilt durch die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden multipliziert mit 1.000.000)
  • Gesamtzahl der meldepflichtigen Verletzungen: "Anzahl der Unfälle mit und ohne Urlaub geteilt durch die Gesamtzahl der Arbeitsstunden multipliziert mit 1.000.000)
  • Krankenquote: Anteil der krankheitsbedingten Fehlzeiten an der Gesamtzahl der von den Arbeitnehmern im gleichen Zeitraum zu leistenden Arbeitsstunden.

Krankheitsmanagement

Unsere Grundsätze für das Krankheitsmanagement konzentrieren sich auf die systematische Nachverfolgung durch strukturierte Gesprächsrunden, klare Rollen und Zuständigkeiten, frühzeitiges Eingreifen und die sichere Rückkehr an den Arbeitsplatz nach der Krankheit.

Jede Abwesenheit hat Auswirkungen und kann in einigen Fällen ein Signal für eine zugrunde liegende Gesundheitsfrage oder ein anderes Problem sein. Auf der Grundlage eines frühzeitigen Interventionsansatzes haben wir Prozesse entwickelt, die sich auf eine effektive Planung für eine sichere und respektvolle frühzeitige Rückkehr an den Arbeitsplatz konzentrieren und das Risiko weiterer Abwesenheit minimieren.

Unser internationales Ziel

Globales 2030-Krankheitsziel: 3,5%

Körperliche Gesundheit

Angesichts des raschen Wandels in der Gesellschaft und am Arbeitsplatz ist körperliches Wohlbefinden wichtiger denn je, um widerstandsfähig zu bleiben und alle anstehenden Herausforderungen bewältigen zu können. Körperliche Aktivität und geistiges Wohlbefinden gehen Hand in Hand. Körperliche Aktivität kann die Stimmung verbessern, Stress und Ängste abbauen und dazu beitragen, psychischen Problemen vorzubeugen. Studien zeigen zwar, dass körperliche Betätigung mit höherer Intensität am hilfreichsten ist, doch haben Untersuchungen auch ergeben, dass selbst regelmäßig ausgeübte Aktivitäten mit geringer Intensität für unsere psychische Gesundheit förderlich sein kann.

Wir konzentrieren uns auf 3 wichtige Gesundheitsbereiche:

  • Wir arbeiten proaktiv an der Verbesserung der Ergonomie und den körperlichen Bedingungen, um körperliche Belastungen zu vermeiden.
  • Ermutigung aller Mitarbeiter, durch körperliche Aktivitäten etwas für ihre eigene Gesundheit zu tun.
  • Zugang zu regelmäßigen persönlichen Gesundheitschecks.

Maßnahmen für die körperliche Gesundheit:

  • Präventive Untersuchungen durch Ergotherapeuten an allen Standorten und in allen Büros, einschließlich der Außendienstmitarbeiter, mindestens einmal pro Jahr.
  • Angebot von kostenlosen halbjährlichen Gesundheitschecks für alle.
  • Einführung von lokalen Gesundheitsinitiativen auf der Grundlage der Ergebnisse der jährlichen Untersuchungen.

Mentales Wohlbefinden

Unsere mentale Gesundheit beeinflusst, wie wir denken, fühlen und handeln und bestimmt, wie wir mit Stress umgehen. Mentale Gesundheit umfasst unser emotionales, psychologisches und soziales Wohlbefinden - und ist genauso wichtig wie unsere körperliche Gesundheit. Wenn unsere allgemeine Gesundheit im Gleichgewicht ist, können wir die Belastungen des Lebens bewältigen, gut lernen und gut arbeiten.

Wir glauben, dass wir ein höheres Maß an Glück und Zufriedenheit im Leben erreichen können, wenn wir besser verstehen, wie unser Gehirn und unser Körper funktionieren. Als Arbeitgeber tragen wir eine große Verantwortung dafür, das psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu fördern und Stress zu vermeiden.

Unsere präventiven Maßnahmen bieten

  • Einblicke in die Funktionsweise des Belohnungssystems des Gehirns
  • Werkzeuge zur Verbesserung des psychischen Wohlbefindens
  • Erkenntnisse darüber, wie man frühe Anzeichen von Stress erkennen kann

Jeder kann von Stress betroffen sein und muss individuell damit umgehen. Wir haben einen klaren Prozess mit Zugang zu professioneller Unterstützung.

Maßnahmen für psychisches Wohlbefinden und Stressprävention

  • Schulungen
  • Bereitstellung von kostenloser Literatur über psychisches Wohlbefinden und Stressprävention für alle
  • Durchführung von Sonderveranstaltungen mit internen und externen Referenten
  • Angebot von Meditation, Atemübungen und digitalen Schlafmanagement-Tools für jedermann
  • Jährliches Sozialrad mit Schwerpunkt auf sozialen Maßnahmen in Bäckereien und Büros
  • Schulungen zum Erkennen von frühen Anzeichen und Symptomen und zur Vorbeugung
  • Selbsteinschätzungsinstrumente zur Überwachung der Stressleistungskurve